Cette formation tend à être pertinente pour tous les rôles et départements à l`échelle de l`entreprise. La formation interne est présentée dans la langue et la terminologie que les participants comprennent et peuvent se rapporter à. Cette liste ne comprend pas les licences logicielles ou d`autres outils qui sont absolument nécessaires pour les emplois des employés. Cette lacune peut représenter une faiblesse grave de l`organisation qui permettra ou créera des passifs. Ils peuvent expérimenter la rotation du travail, l`occultation d`emploi et d`autres types de formation en cours d`emploi (sans perturber les opérations quotidiennes). Les gouvernements fourniront souvent ces formations elles-mêmes, et puisque c`est 2017, elles existent généralement en ligne sous forme de diapositives et de vidéos. Indépendamment de la taille de votre entreprise, le produit ou le service que vous vendez, et le budget de marketing que vous travaillez avec, vous pouvez utiliser les principes de ces témoignages vidéo pour guider vos propres efforts. Si les employés veulent des abonnements, ils doivent communiquer directement avec les RH ou demander à leurs gestionnaires de le faire. Les employés n`auront pas à payer ou à utiliser leur congé pour ces types de formations. Ils peuvent également couvrir le transport, l`hébergement et les dépenses personnelles. Leadercast, l`un des clients les plus performants d`uScreen. Cela profitera à la fois à eux et à l`entreprise.

Nous encourageons également les employés à utiliser leurs droits pour l`apprentissage auto-rythmé en demandant du matériel éducatif et l`accès à d`autres ressources dans le budget alloué. Que vous décidiez d`héberger toutes vos formations en ligne ou de commencer avec seulement quelques-uns, uScreen est la plate-forme qui peut vous servir le mieux. Il s`agit d`une suite complète de solutions d`apprentissage conçues pour répondre aux besoins de développement du leadership de tous les apprenants des employés et sert de carte de solution tout au long du spectre d`apprentissage continu. Et c`est la responsabilité de HR`s de faciliter les activités et les processus de perfectionnement du personnel. Toute autre dépense couverte que les employés auront sera remboursée, après que les employés apportent tous les reçus et factures pertinents. Les participants au programme de formation en gestion stratégique des enquêtes internes reçoivent un certificat qui identifie le sujet abordé dans le programme. La formation interne développe les compétences des employés et cimente leur propre connaissance du sujet. Donnez un essai à la formation interne des employés. La formation interne offre aux employeurs et aux employés des avantages qui ne sont pas trouvés lorsque vous envoyez un employé à un programme de formation externe ou un séminaire.

Les programmes de perfectionnement des compétences techniques peuvent être inclus dans le programme de formation à bord ou peuvent être livrés à tous les employés existants qui peuvent utiliser un peu plus de développement. Ce type de formation peut également être utilisé pour éduquer le personnel sur les produits nouvellement introduits, les services ou les fonctionnalités afin qu`ils soient toujours à jour. Les compétences techniques (dures) comprennent le savoir-faire de faire des choses comme l`analyse de données, l`écriture de contenu, la gestion des médias sociaux, le codage, la programmation, etc. Tous ne sont pas seulement des experts dans leur propre droit dans la conduite des enquêtes, mais ont une grande expérience dans la formation d`autres dans les meilleures pratiques de faire de même. Le transfert de formation se produit plus naturellement et les employés cimentent l`apprentissage par la formation d`autres employés. Nos programmes de formation aux enquêtes sont conçus pour fournir la connaissance de la façon de mener correctement des enquêtes internes afin de minimiser la responsabilité juridique et de réduire les plaintes des employés, à la suite d`un processus étape par étape qui peut être appliqué dans tous les types de Enquêtes. Les modules peuvent être fournis individuellement ou en combinaison. Notre politique d`entreprise de développement des employés fait référence aux programmes et activités d`apprentissage et de développement de l`entreprise. Les employés et les gestionnaires sont responsables de trouver les meilleures façons de CPD.